Despido improcedente en España 2026: tus derechos y cómo reclamar la indemnización

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido es improcedente cuando el empresario no puede acreditar la causa que alega para el despido, o cuando no se han cumplido los requisitos formales exigidos por la ley (como la entrega de carta de despido con causa concreta y fecha de efectos). En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización mayor que en el despido procedente.

Tipos de despido y sus indemnizaciones en 2026

• Despido procedente: el empresario acredita la causa. Indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) en despidos objetivos, o sin indemnización en despidos disciplinarios procedentes.
• Despido improcedente: el empresario no acredita la causa o hay defectos formales. Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido nulo: cuando vulnera derechos fundamentales (discriminación, represalia por denuncia, etc.). El trabajador tiene derecho a la readmisión inmediata y al cobro de los salarios de tramitación.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es muy corto y no se puede ampliar. Si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar.

Antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, es obligatorio intentar la conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el plazo de los 20 días.

¿Qué debo hacer si me despiden?

1. Firma la carta de despido poniendo "no conforme" junto a tu firma, o no la firmes si no estás de acuerdo.
2. Guarda todos los documentos: carta de despido, nóminas, contrato, etc.
3. Contacta con un asesor laboral en las primeras 48 horas para evaluar tu caso.
4. Solicita el certificado de empresa para tramitar el desempleo.

¿Qué incluye la base de cálculo de la indemnización?

La indemnización se calcula sobre el salario bruto anual dividido entre 365, multiplicado por los días que correspondan según la antigüedad. Se incluyen todos los conceptos salariales fijos: salario base, complementos, pagas extras prorrateadas y, en algunos casos, el valor del vehículo de empresa o la vivienda.

En Blavipsa analizamos tu caso de forma gratuita y te asesoramos sobre si merece la pena reclamar y cuál es la estrategia más adecuada para obtener la máxima indemnización posible.